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管理员0 2017/03/23

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人力资源与组织管理委员会议事规则(暂行)


第一章 总 则

第一条 按学院董事会工作要求,为强化学院组织与人事体系建设,促进重大人事与组织决策的科学化、民主化,规范人力资源与组织管理委员会(下称“人组委”)的职责范围、议事程序等,制定本规则。

第二条 人组委是学院组织与人事工作的议事、决策机构,在院长办公会授权范围内进行学院组织与人事管理事项的审议或决策,对学院人事制度与体系建设、组织发展与规划、人才队伍建设等重大人事决策的科学性和有效性负责

第二章 构成及产生方式

第三条 人组委设主任1名、副主任1名、委员5名。其中主任由院长担任、副主任及委员由主任提名,院长办公会审议决定。成员应包括有关院领导、人事处主要负责人、教师代表等。

第四条 人组委可以根据具体工作需要,设立临时专项工作小组,具体负责有关组织与人事工作的开展。

第五条 人组委每届任期2年,届满可连选连任。届中增补或更换程序同上述第三条。

第三章 职责范围

第六条 人组委主要工作职责如下:

(一)遵循国家有关法律法规,紧密围绕学院发展规划目标,研究制定学院人力资源与组织管理的战略方针和政策;

(二)审议学院人事管理体系、制度、流程以及薪酬、绩效、职业发展等人事专项工作方案;监督、评估人事体系、制度、流程执行的规范性和实效性;

(三)针对组织与人事管理存在的问题,开展管理诊断和专题调研工作,提出组织与人事管理创新改善的意见、建议;

(四)研究制定学院组织机构设置规划的具体方案,审议部门定岗定编计划;

(五)审议学院年度人力资源整体预(决)算;

(六)审议干部任免程序规范,组织开展干部任免考察(含试用期、考察期等阶段性考察),审议干部任免考察报告并向院长办公会提出干部任免意见、建议;

(七)审议学院人才引进程序规范,组织对候选人才的评估,提出录用意见、建议;

(八)审议批准学院人员劳动关系的续签、解聘、劳动争议解决等方案;

(九)遴选经学校推荐的高层次人才建设项目、人才奖励项目或荣誉称号人选等;

(十) 院长办公会授权范围内的其他有关组织与人事专题工作。

第四章 议事程序

第七条 人组委根据需要召开会议,会议依据本规则规定的职责范围和程序进行有关工作提案的审议、表决。

第八条 人组委会议原则上由主任召集并主持,特殊情况下委员会主任可授权副主任召集并主持。会议须超过委员会过半数以上成员出席方可召开。不能参加会议的委员,应事先向会议组织者请假,也可通过通信表决、授权表决等方式参加会议。

第九条 人组委会议所审议或表决事项,须经委员会2/3()以上成员同意方可通过。对于委员会未通过的议案,由主任决定另行组织会议讨论或上报院长办公会审议。

第十条 人组委会议应由专人记录并形成会议纪要或决议,参会委员(包括通过其他方式参会的)应在纪要或决议上签字确认,对委员会审议结果持不同意见的,其有关意见应当记入纪要或决议。纪要/决议按照委员会指定范围发布,并由专人做好存档。

第五章 附 则

第十一条 人组委成员应切实履行保密义务。在委员会会议未形成纪要或决议并签署发布之前,任何人不得擅自透漏所审议的有关内容及审议意见。违反规定经核实的,直接取消委员资格;情节严重的,移交学院监察与审计委员会处理。

第十二条 本规则自发布之日起生效。由人组委授权人事处负责解释;涉及修订的,由人组委提案后报院长办公会批准。